Quais são os custos de um funcionário para empresa? Salário. É dever da organização remunerar os profissionais até o quinto dia útil do mês. O salário decorrente do contrato de trabalho é uma obrigação da empresa. Além dos salários, a organização também tem obrigação de pagar encargos trabalhistas e sociais. Encargos trabalhistas. O pagamento é feito em duas prestações: uma em novembro, que corresponde aos seis meses trabalhados até aquela data (sem deduções ou retenções de INSS), e a segunda parcela em dezembro (a esta parcela incidem contribuição de INSS e retenção na fonte). O valor deve ser pago dois dias úteis antes da data de início das férias. A Reforma Trabalhista de 2017 permite o parcelamento do período de férias remuneradas.
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