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VII - carteira de registro profissional ou equivalente; § 3º São considerados dependentes econômicos, para fins do disposto no inciso XIII do § 2º: § 5º Aplica-se o disposto neste artigo ao imigrante que, até a data de entrada em vigor desta Portaria, tenha sido beneficiado pela autorização de residência temporária para fins de acolhida humanitária para nacionais haitianos e apátridas residentes na República do Haiti. Parágrafo único. Durante a instrução do processo, poderão ser realizadas diligências para verificação de: ANDRÉ LUIZ DE ALMEIDA MENDONÇA. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), nomenclatura utilizada atualmente, foi criada pelo decreto-lei n.º 926, de 10 de outubro de 1969. Reconhecida por suas anotações, a CTPS é hoje um dos únicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS. O registro em carteira (anotações) Os acidentes do trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdência Social na carteira do acidentado (artigo 30 da CLT). As empresas que não fizerem o registro do empregado perante o órgão oficial (CAGED) estão sujeitas à multa de R$600,00 (artigo 47-A da CLT). Registro na carteira de trabalho: Você sabe como ele dever ser feito? Para te ajudar a sanar todas as suas dúvidas, esse artigo vai te mostrar o que é a carteira de trabalho, como esse documento funciona, como o registro é feito, quais são os direitos trabalhistas dos profissionais que têm a carteira assinada e muito mais! Quais informações devem constar no registro da carteira de trabalho? Classificação Brasileira de Ocupação: O registro das horas trabalhadas através de sistemas de ponto eficientes garante que o funcionário está cumprindo com a jornada de trabalho determinada em sua carteira de trabalho, além de permitir que a empresa tenha todo um histórico da jornada feita pelo colaborador. Remuneração regular; Seguro-desemprego (de acordo com o tipo de demissão); Férias remuneradas; Décimo terceiro salário; Pagamento do FGTS (e da multa de 40% em determinados casos); Aposentadoria por idade, invalidez, etc; Descanso semanal remunerado (DSR); Licença paternidade; Licença e salário maternidade; Essas situações são muito sérias e podem ocasionar multas para o empregador, pois há o entendimento de que a contratação do profissional não está feita dentro das especificações da legislação trabalhista.

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