acordo de prorrogação e compensação de horas; ficha de salário-família; termo de responsabilidade de salário-família; declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda. Na tentativa de se definir o custo total de um novo funcionário, é essencial levar em conta que este valor, de maneira nenhuma, é limitado exclusivamente ao salário que ele receberá todos os meses . De fato, a remuneração mensal equivale a pouco mais de 30% do custo real, sendo o restante o resultado da grande quantidade de impostos e atribuições aplicadas aos empregadores e aos trabalhadores — no fim do dia, esse custo atinge facilmente o patamar de até 190% em cima do valor do holerite do trabalhador, é quase como se você contratasse duas pessoas. Fato é que apenas sabendo qual o custo de um funcionário que o empreendedor é capaz de se organizar para reduzir gastos, programar investimentos e calcular a quantidade ideal de colaboradores necessários ao seu negócio . Assim, ele garante que a empresa consiga encarar um crescimento com a melhor relação custo-benefício , evitando que haja uma ”superpopulação” de colaboradores ou um déficit de mão de obra, sobrecarregando os funcionários e abrindo brechas para processos trabalhistas. Dessa forma, é possível ter uma visão geral dos principais gastos chamados sociais em uma empresa, embora ainda existam custos adicionais não periódicos para se considerar: custeio de uniformes, afastamentos por licença-maternidade ou licença-paternidade — que correspondem a 1% do custo — e ausência por doença ou acidente de trabalho, que dificilmente passam de 2% do custo total. São valores importantes que, embora não pareçam muito relevantes isoladamente, somados podem representar mais de 3,5% sobre o valor total de um funcionário.
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Nas simulações, foram levados em conta os principais descontos e tributos, assim como o vale-transporte. É preciso salientar, no entanto, que se existirem outros gastos, como vale-refeição, por exemplo, eles também devem ser acrescentados à soma. Como já mencionamos, a partir de maio de 2023, o valor do salario mínimo passará a ser de R$ 1.320. Com base nessa quantia, vamos calcular quanto custa um colaborador para duas empresas, uma enquadrada no Simples Nacional e outra no Lucro Presumido. Salário bruto: R$ 1.320. No exemplo acima, a organização deve pagar, além do salário, um total de R$ 519,67, o que significa um valor 39,3% superior ao salário bruto. Com isso, o total desembolsado com esse colaborador será de R$ 1.839,67. Site oficial sportingbet.
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