Taxa de urbanização de macapá registrada em 2010

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A partir daí, será possível mensurar a contribuição de cada pessoa por meio da relação entre o desempenho profissional e as competências essenciais para cumprir sua função. Uma dica importante em processos que envolvem só competências como critério de avaliação é não utilizar a avaliação de desempenho para treinamentos e processos que envolvem questões financeiras ao mesmo tempo, como remuneração e bonificação. Isso porque questões financeiras geram muitas expectativas na avaliação, o que pode gerar resultados enviesados. Por conta disso, recomenda-se, principalmente para esse tipo de objetivo, a utilização de metas e resultados como critério de avaliação, uma vez que são critérios mais objetivos. 4. Estruture os questionários de avaliação de desempenho. De todo modo, independente do modelo de questionário escolhido, é importante que ele aborde temas como competências técnicas relacionados a função, competências comportamentais e metas de desempenho. É importante sempre tornar o processo de avaliação de desempenho o mais transparente possível, transmitindo a mensagem com clareza, objetividade e transparência.

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