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    Será desenquadrado automaticamente o MEI que: 1) Realizar alteração para natureza jurídica distinta de empresário individual a que se refere o art. 966 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil); 2) Incluir atividade econômica não permitida pelo CGSN (ver Anexo XI - Atividades Permitidas ao MEI - Resolução CGSN nº 140, de 2018); 3) Abrir filial. Importante: Os efeitos do desenquadramento começam a partir do mês em que aconteceu o fato. O contribuinte pode confirmar o desenquadramento acessando o serviço consulta de optantes disponível no portal do Simples Nacional. É importante destacar que a falta de comunicação do desenquadramento está sujeita à multa. Uma vez desenquadrado, o MEI passa a recolher os tributos devidos, seguindo as regras do Simples Nacional, a partir da data de início dos efeitos do mesmo. Posso efetuar o desenquadramento por opção a qualquer momento? Sim, o desenquadramento por opção pode ser realizado a qualquer momento, produzindo efeitos a partir de 1º de janeiro do ano-calendário subsequente, salvo quando a comunicação for feita ainda no mês de janeiro. Aprender a fazer apostas jogos de futebol.Na ocasião, a Argentina ganhou da Holanda por 3 a 1, conquistando seu primeiro título mundial. #DicaPI: a abundância de pontos turísticos e a facilidade de viajar fazem desta uma ótima opção de primeira viagem internacional.
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    No ato da admissão de um colaborador, é necessário que seja seguido um passo a passo essencial para o correto registro de funcionários na base de uma empresa. Essa rotina tem o objetivo de atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, além de também, propiciar ao novo funcionário segurança ao ingressar na empresa. Então é muito importante que, desde o primeiro dia de trabalho, seja feito o correto registro de cada um dos funcionários na empresa, para que toda situação legal entre gestor e colaborador esteja em ordem. Mas para que esse registro de funcionários seja feito conforme ditam as leis, desenvolvemos esse artigo explicando todo o passo a passo do registro de funcionários. Leia mais! A ficha do registro de funcionários, através de sistemas eletrônicos, livros ou até mesmo fichas, é uma obrigatoriedade da CLT prevista no artigo 41. A autenticidade das informações e documentos repassados pelo empregado é 100% responsabilidade do empregador ou representante legal. E é também obrigação da empresa adotar um sistema único, organizado e centralizado, para que não haja possíveis confusões. Como fazer o passo a passo do registro de funcionários? Defina o tipo de contrato que regerá a relação de trabalho. Contrato de experiência.

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