Ao mesmo tempo, os gestores de RH começam a ter condições de tomar decisões mais assertivas em relação aos seus colaboradores. Isso porque passam a entender melhor qual o perfil de trabalho de cada colaborador. Dessa forma, torna-se viável novas possibilidades para remanejamento interno de colaboradores, além do oferecimento de bonificações e premiações aos funcionários que mais se destacarem na avaliação. Vale destacar que as avaliações por si só não trazem benefícios, elas trazem resultados e geram análises, que serão utilizados e acompanhados em ciclos contínuos. Resumidamente, a avaliação de desempenho permite que: Quais são os princípios da avaliação de desempenho? Ter clareza de quais critérios serão avaliados (e se esses critérios são de fato estratégicos); Sensibilizar os colaboradores da importância da avaliação e engaja-los durante o processo; Analisar os resultados com cautela e critério; Utilizar os resultados para tomada de decisão; Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores os impactos das decisões que foram tomadas a partir da avaliação; Avaliar continuamente o desempenho. Além de ser uma estratégia para desenvolver a equipe e reforçar os comportamentos valorizados pela empresa, a avaliação de desempenho pode ter diversos objetivos , tais quais: Quais são os tipos de avaliação de desempenho? Autoavaliação. Depois da autorreflexão inicial, o gestor deve se reunir com aquele colaborador para avaliar as respostas.
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