É preciso saber quem é responsável por cada etapa do trabalho e quem coordena as equipes. Ainda, ter claro quem é o profissional responsável por desenhar e monitorar os fluxos de trabalho para garantir os melhores resultados. Tudo isso está intimamente envolvido com a hierarquia. Não são apenas os cargos que compõem o organograma. Além do registro dos funcionários nos níveis hierárquicos correspondentes, é preciso demarcar também a natureza das relações dentro da organização. Independente de qual for a sua escolha, é importante que seu plano de cargos e salários atenda a um equilíbrio interno e externo . Isso significa respeitar as questões hierárquicas no desenho das funções, com remunerações e benefícios compatíveis. Por exemplo, em muitas grandes organizações, você encontrará um vice-presidente de finanças, um vice-presidente de marketing, um vice-presidente de operações, um vice-presidente de vendas, um vice-presidente de RH e um vice-presidente de tecnologia, para citar apenas alguns.
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