Com os resultados em mãos, é fundamental estruturar uma cultura de feedbacks. O ideal é que eles sejam repassados individualmente, de preferência, para que cada colaborador tenha a sua privacidade para entender o que foi avaliado e quais foram os resultados identificados. Felizmente, podemos contar com ferramentas que agilizam e documentam todo esse processo de avaliação de desempenho, dispensando a necessidade de planilhas, e-mails e sistemas complexos. Optar por essas ferramentas é uma forma de otimizar os processos e garantir resultados ágeis e precisos. Saiba como fazer uma avaliação de desempenho de funcionários e escolher o melhor modelo para a sua necessidade. Neste artigo, daremos dicas para tornar esse processo muito mais simples, além de explicar quais são os principais modelos de avaliação de desempenho.
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Dessa forma, ante a função primordial do Direito do Trabalho, qual seja a proteção do trabalhador hipossuficiente e a preservação da sua dignidade, a doutrina e jurisprudência modernas vêm entendendo no sentido de que embora a atividade seja ilícita, em certos casos como o do jogo do bicho que tem aceitação social e estatal em alguns Estados, o não reconhecimento do vínculo empregatício, bem como a negativa total dos efeitos do contrato de trabalho, seria apenas punir a prestação do trabalho ilícito, porem deixando de observar os escopos sociais que o direito do trabalho tutela. CARRION, Valentin, comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 33. ed. Saraiva. 2008. P 284. MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Free slots machines grátis.E simples, mas exige estudos.
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