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O funcionário só perderá o direito de receber o FGTS se ele for demitido por justa causa. Quando um empregador contrata um funcionário ele deve pagar alguns benefícios, vamos citar os mais significativos que são: Embora a maioria das empresas oferecem planos de saúde, vales refeições, os mesmos não são obrigados, só se for feito acordos coletivos. A maioria das pessoas não sabem que um trabalhador pode custar até 100% a mais do que seu salário líquido, a empresa é obrigada a preencher a guia de assistência social, que lista os impostos sobre a folha de pagamento. Férias remuneradas/ quando o funcionário tem 1 ano de carteira assinada ele tem direito a um bônus extra de ⅓ do salário para que o mesmo receba 4/3 do salário mensal das férias anuais; Direito ao 13° salário; FGTS ; Aviso de rescisão de no mínimo 30 dias; Rescisão do FGTS na forma de multa de compensação. A) Direitos trabalhistas: 02 – Pagamento de bônus por férias 2,75% 05 – Aviso de rescisão 8,33% B) Impostos sobre a folha de pagamento. 02 – Taxa de segurança social – Seguro obrigatório 1,00% 04 – Taxa adicional de rescisão (10%) 0,80% 01 – FGTS sobre INSS, Pagamento de bônus por férias e 13º salário e aviso de rescisão 2,22% 03 – Taxa adicional de rescisão de FGTS sobre INSS, Pagamento de bônus por férias e 13º salário e aviso de rescisão 0,02% 05 – B01, B02 e B03 sobre 13º salário 2,23% Dica Extra do Jornal Contábil : Você gostaria de trabalhar com Departamento Pessoal ? Conheça o programa completo que ensina todas as etapas do DP, desde entender os Conceitos, Regras, Normas e Leis que regem a área, até as rotinas e procedimentos como Admissão, Demissão, eSocial, FGTS, Férias, 13o Salário e tudo mais que você precisa dominar para atuar na área. As melhores dezenas da quina.Não precisas de fazer nenhum depósito para que possas aproveitar este bónus, apenas tens de estar registado e, claro, seguir todos os requisitos que acompanham este bónus e isso é de máxima importância.
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