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3 cursos de pós-graduação. Bien-être au travail en France : pourquoi la situation s’améliore selon l’IBET 2022. IBET 2022 : Indice de bien-être au travail présenté par Victor Waknine de Mozart Consulting - © D.R. Como taxa registro de imóveis são leopoldo rs assistir. IBETSCORE : Indice de bien-être au travail (édition 2022) - © D.R. IBETSCORE : entre goodwill et badwill social. « Nous publions un IBET national sur toutes les branches sectorielles. Après, c’est le déploiement de la méthode dans chaque entreprise qui est la valeur ajoutée de la démarche pour parvenir à un engagement réciproque manager-collaborateur que l’on appelle transition managériale au nom d’une nouvelle culture du management responsable. L’engagement du capital humain, s’il n’est pas réciproque, il n’a pas de valeur », précise Victor Waknine. • Pour 2022, l’IBET Global (moyenne nationale) est évalué à 0,81 (soit un niveau qualifié de « contraint »), en hausse par rapport au niveau de 0,78 évalué en 2021 (niveau qualité de « désengagement »). « Pour l’étude 2022 réalisée à partir des donnée 2020, la moyenne nationale de l’IBET est en hausse car la situation en matière de QVT s’améliore en 2020 avec la crise Covid-19 qui correspond à une période de gel avec moins d’arrêts de travail et de sorties d’entreprise (hors licenciements économiques) », déclare Victor Waknine. Secteurs IBET 2022 IBET 2021 Evolution Filières industrielles 0,86 (niveau d’engagement B : « Bien-être au travail ») 0,89 (niveau d’engagement B : « Bien-être au travail ») + 3 points Services 0,78 (niveau D : « Désengagement ») 0,80 (niveau C : « Contraint ») - 2 points BTP 0,78 (niveau D : « Désengagement ») 0,74 (niveau E : « Epuisement ») + 4 points Ensemble 0,81 (Niveau C : « Contraignant ») 0,78 (niveau D : « Désengagement ») + 3 points. « Depuis 2011 (année de création de l’IBET), il existe une constante : la filière industrielle a toujours le meilleur indice. L’engagement est meilleur en raison d’un volume moindre de sorties d’entreprise et d’arrêts du travail.

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