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Segundo a CLT, o empregador tem por obrigação pagar ao trabalhador, diversos itens além do salário. Entre eles estão férias, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), 13º salário, rescisões, demissões e licenças. Mas a conta da organização não para por aí. Se houver um acordo prévio entre a organização e o colaborador há a possibilidade de ser feita uma troca do vale-transporte por auxilio-combustível. Nesse caso, o profissional abre mão do vale-transporte e apresenta comprovantes mensais dos gastos com combustível. A organização pode fornecer também plano de saúde, auxilio-creche, plano odontológico, entre outros benefícios, que não são obrigatórios. Para chegar ao valor de quanto é destinado ao colaborador, outro ponto é considerar o regime tributário que a empresa utiliza. Maiores sites apostas esportivas.O desafio principal é uma ou mais provas que podem ser realizadas individualmente ou em grupo. Aquele que vence o desafio principal além de permanecer no jogo, ganha geralmente um prêmio especial como vestidos, acessórios, cruzeiros, joias, linhas de maquiagens ou até mesmo dinheiro.
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