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Como bem adiantamos na introdução deste artigo, Kaizen é uma metodologia de origem japonesa criada no início da década de 1950 por Masaaki Imai, após a segunda guerra mundial. Qual é o princípio do Kaizen? O método Kaizen é regido por vários princípios básicos, todos eles igualmente importantes, pois um contribui para que o outro possa funcionar da melhor forma possível. Para isso, eles são divididos em: Diagnóstico: busca entender o problema e sua origem e oportunidades de melhoria; Resultado: usado quando a intenção é chegar a resultados rápidos; Estruturação: serve para empresas que buscam desenvolver equipes internas e formar líderes especialistas no Kaizen. Desenvolver soluções de baixo custo; Motivar e engajar os colaboradores; Incentivar a criatividade e a cooperação entre as equipes; Melhorar a qualidade e a eficiência dos processos produtivos; Tornar os clientes mais satisfeitos; Aumentar a produtividade. Agora que você já sabe o que é Kaizen, é hora de descobrir como implementar essa metodologia nas sua empresa. Passo 1 – Identifique problemas e oportunidades de melhoria. Passo 2 – Construa um plano de ação. Passo 3 – Defina as metas que você deseja alcançar. Esse é o momento em que se deve executar as ações de enfrentamento e resolução dos problemas identificados. Luck sport.Isso porque um hotel equivale a cinco casas. No Monopoly, existem 32 cartas de “Sorte” e “Cofre”, que devem ser embaralhadas e colocadas viradas para baixo em local indicado no tabuleiro.
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